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Franka Brzezinski leitet ehrenamtlich den Verein NKU e.V. Netzwerkkompass für Gründer, Nachfolger und Jungunternehmer in M/V. Wir haben mit ihr über ihr ehrenamtliches Engagement gesprochen.

„Gründer bringen Innovation in unser Land und Nachfolger in bestehende Unternehmen“

2007 habe ich zusammen mit einigen Kollegen den NKU e.V. initiiert, mit denen ich in einem gemeinsamen EU-Projekt als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt Unternehmensnachfolge tätig war. Im Rahmen dieses Projektes haben wir Unternehmen in der Regelung ihrer Nachfolge begleitet. Als das Projekt auslief, fanden wir es wichtig, unsere Erfahrungen weiterhin zur Verfügung zu stellen.

Warum ist die Unternehmensnachfolge ein so wichtiges Thema?

Gerade viele kleine bis mittlere Unternehmen behandeln das Thema leider eher stiefmütterlich. Oft geben sich inhabergeführte Firmen mit der Schließung und damit der Abwicklung der Firma zufrieden, sobald der Inhaber in den Ruhestand wechselt. Das ist in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit schade und sogar volkswirtschaftlich schädlich. Sowohl Arbeitsplätze als auch Steuereinnahmen gehen auf diese Weise verloren. Das muss nicht sein, wenn man die Nachfolge früh genug regelt.

Was empfehlen Sie Ihren Mandanten?

Der frühe Vogel fängt den Wurm. Wer sich zeitig um einen Nachfolger bemüht, kann sein Unternehmen „ordentlich“ übergeben und ruhigen Gewissens in den verdienten Ruhestand gehen. Oft hängt ja ein Lebenswerk an so einer Firma.

Das dient dann beiden Seiten – dem Übergeber und dem Übernehmer. Richtig?

Richtig. Aus der Sicht des Übernehmenden handelt es sich quasi um eine Existenzgründung. Nur dass die Idee schon am Markt etabliert ist, ein fester Kundenstamm existiert sowie ein fundierter Erfahrungsschatz, auf den er in der Phase der Übergabe zurückgreifen kann. Der Übergeber geht sicher, dass sein Unternehmen qualifiziert weitergeführt wird und dass seine langjährigen Mitarbeiter weiter in Lohn und Brot stehen. Außerdem habe ich in meiner langjährigen Beratungserfahrung gemerkt, dass eine Nachfolge durchaus frischen Wind und Innovationskraft in ein Unternehmen bringt.

Wie aufgeschlossen zeigt sich die Politik Ihrer Arbeit gegenüber?

Generell ist die Landespolitik natürlich an unserer Arbeit interessiert. Schließlich helfen wir Arbeitsplätze zu sichern, Ausbildungsplätze zu schaffen, wirtschaftlich gefestigte Strukturen aufrechtzuerhalten und junges innovatives Know-how zu integrieren.
Wir bemühen uns gerade derzeit in Gesprächen mit dem Wirtschaftsministerium gemeinsame Wege zu finden, um das Projekt nachhaltig auf ein starkes Fundament zu stellen.

Wie groß ist der „Markt“ für Unternehmensnachfolge?

Nach unseren Schätzungen werden sich über 4000 Unternehmen im Land mittelfristig Gedanken um ihre Nachfolge machen müssen. Die Mehrzahl dieser Betriebe beschäftigt zehn Mitarbeiter oder weniger.

Das ist ein riesiges Beschäftigungsfeld für einen ehrenamtlichen Verein.

Das stimmt. Aber seit der Gründung hat der Verein schon 60 Mitglieder gewonnen. – und das Netzwerk aus Steuerberatern, Rechtsanwälten, Marketingexperten, Energieberatern, Coaches, Unternehmensberatern und anderen Fachleuten wächst stetig weiter. Weitere interessierte Experten sind ständig bei uns willkommen. Nach der Rostocker Zentrale gibt es bereits eine Regionalstelle in Güstrow, Wismar und Schwerin.

Wer kann beim NKU mitwirken?

Im Prinzip jeder, der Know-how in Sachen Existenzgründung oder Unternehmensführung mitbringt. Allerdings unterziehen wir jeden unserer Experten einer Art Prüfung, um die Beratungsqualität zu gewährleisten. Außerdem haben wir ein internes Evaluationssystem.
Neben dem Beraterpool setzen wir auf die Kooperation mit anderen Verbänden wie z.B. dem Forschungsverbund MV, dem Dehoga, den Kreishandwerkerschaften und dem Bauernverband. So erreichen wir die wirtschaftliche Basis des Landes.

Was ist Ihr ganz persönlicher Antrieb bei dieser Aufgabe?

Ich finde es schade, wenn junge Leute das Land verlassen und gleichzeitig immer mehr Betriebe von der Landkarte verschwinden. Ein lebenswertes Land profitiert von der Vielfalt der Generationen und den wirtschaftlichen Erfolgen der Unternehmen sowie der Zufriedenheit unserer hier lebenden Menschen. Beides kann ich mit der Netzwerkarbeit ein Stück verbessern.
Denn nicht nur ich, sondern alle Mitglieder unseres Vereins leben gerne in Mecklenburg Vorpommern und möchten Verantwortung übernehmen, um jungen Generationen Perspektiven und Chancen in ihrer Heimat zu geben und sie bei der Umsetzung ihrer Ideen und Visionen zu unterstützen. Einfach ein verlässlicher, starker Partner zu sein.

Vielen Dank für das Gespräch.

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